![\"zzp-schijnzelfstandige-opdracht\"](\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nSchijnzelfstandigheid<\/h3>\n\n\n\n
De opdrachtnemer en de opdrachtgever kunnen zich jegens elkaar (gaan) gedragen alsof er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Op zo\u2019n manier dat er in de praktijk geen verschil (meer) zichtbaar is tussen de zzp-er en de werknemer die bij de opdrachtgever in dienst is. In dat geval kan een rechter oordelen dat sprake is van \u2018schijnzelfstandigheid\u2019. En dat de zzp-er, die hetzelfde werk doet onder dezelfde omstandigheden als de reguliere werknemer, ook dezelfde rechten moet krijgen als de werknemer.<\/p>\n\n\n\n
Werknemersrechten<\/h3>\n\n\n\n
Die rechten omvatten niet alleen recht op hetzelfde loon en pensioen conform de CAO, maar ook ontslagbescherming, recht op loon tijdens ziekte, op een aanzegvergoeding, transitievergoeding, etc. En de zzp-er moet meegenomen worden in de afspiegeling bij een reorganisatie! De schijnzelfstandige kan kortom een beroep doen op alle rechten die een werknemer geniet.<\/p>\n\n\n\n
Vakbonden<\/h3>\n\n\n\n
Ook de vakbonden<\/a> zitten hier bovenop. Zij stellen zich op het standpunt dat \u2018zzp-ers\u2019 die zich aanbieden via platformarbeid in feite werknemers zijn (zie ook: \u2018Vakbonden tegen Temper: neem alle zzp\u2019ers in dienst of we stappen naar de rechter\u2019<\/a> and Deliveroo-baas: \u2018Je weet dat je van bezorgen voor Deliveroo je gezin niet gaat onderhouden\u2019<\/a>). <\/p>\n\n\n\n Alle omstandigheden van het geval spelen een rol bij het bepalen of een relatie eigenlijk gekwalificeerd moet worden als arbeidsovereenkomst. Er is geen afzonderlijk element dat de doorslag geeft. Het is dus een \u2013 veelgehoorde \u2013 misvatting dat het wel goed zit, als de zzp-er verschillende opdrachtgevers heeft. Hoewel dit inderdaad een omstandigheid is die kan meewegen, ben je er dan nog niet.<\/p>\n\n\n\n Uit de literatuur en rechtspraak worden o.a. de volgende aanknopingspunten afgeleid, waaruit kan volgen dat wel sprake is van een opdracht-relatie:<\/p>\n\n\n\n Is in het contract aan al deze punten voldaan? Dan kan nog steeds feitelijk sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Want wat er op papier is afgesproken speelt voor de vraag \u00f3f deze arbeider een werknemer of zzp-er is, geen rol. Zo bevestigde de Hoge Raad<\/a> recent. Het gaat er juist om hoe op de werkvloer in de praktijk uitvoering wordt gegeven aan de arbeidsrelatie.<\/p>\n\n\n\n Werk dus zoveel mogelijk in lijn met bovenstaande uitgangspunten. En laat een duidelijk en verklaarbaar verschil in de praktijk bestaan tussen de zzp-er en de reguliere werknemers binnen het bedrijf. Is dat verschil er niet of nauwelijks? Dan loop je het risico dat de opdrachtnemer werknemersrechten kan claimen. <\/p>\n\n\n\n De overheid heeft op 11 januari 2021 een webmodule<\/a> ge\u00efntroduceerd, waar je kunt nagaan of je voor een opdracht een zzp-er kunt inzetten. Ook kan blijken dat in de door jou aangegeven omstandigheden juist sprake zal zijn van een werknemer met een arbeidsovereenkomst. De module bevindt nog in de pilot-fase, de uitkomst is vooralsnog slechts een indicatie.<\/p>\n\n\n\n Wil je overleggen over of sprake is van een \u00e9chte zzp-er of een schijnzelfstandige? Neem dan gerust contact<\/a> me. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Op de arbeidsmarkt wordt personeel steeds vaker op zzp basis ingezet, bijvoorbeeld in de horeca. De bedoeling is dat dit wordt gedaan met een overeenkomst van opdracht. En geen arbeidsovereenkomst. Maar dat zit juridisch vaak anders. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3864,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tWaar moet je op letten?<\/h3>\n\n\n\n
Wat zegt het contract?<\/h3>\n\n\n\n
Webmodule (pilot)<\/h3>\n\n\n\n
Ben je zelf zzp-er? Lees deze blog dan here<\/a>. <\/p>\n\n\n\n